要想使精英人才长期效力于锅炉除尘器厂家，以人为本的锅炉除尘器厂家文化是留住精英人才的根本。但锅炉除尘器厂家还应学会以感情留人，感情因素往往影响到精英人才对公司的印象，影响到精英人才的忠诚度。尊重他们的学识与能力，信任他们、支持他们，加强与他们之间沟通和交流，增强他们与锅炉除尘器厂家的凝聚力；帮助他们实现自己的人生价值，以待遇留住他们，激发他们的工作热情，时刻保持他们的工作积极性，真正让他们安心于锅炉除尘器厂家，关心锅炉除尘器厂家。
作为锅炉除尘器厂家的管理者、领导者，要以宽阔的胸怀、强烈的事业心、责任感，当好推荐精英人才的伯乐，克服论资排辈、任人唯亲的心理障碍；要倡导诚信的锅炉除尘器厂家文化，在公司内部的上下级之间，部门之间、同事之间营造相互理解、相互尊重、相互帮助的人际气氛；要真正做到识别精英人才、爱惜精英人才、重用精英人才、不拘一格地选才。让那些真正的有用之才发挥自身的优势，真正服务于锅炉除尘器厂家，为锅炉除尘器厂家创造更高的价值，实现他们为社会发展作出自己贡献的抱负。
