在当前的市场经济发展体制之下，多数锅炉除尘器厂家都开始引入先进的厂家管理制度。但是因为受到长期体制发展的影响，而大多数锅炉除尘器厂家对于精英人才的管理仍然缺乏相应完善的管理机制，这就很容易致使锅炉除尘器厂家管理者在精英人才管理的实践当中严重缺乏相应的精英人才管理观念，甚至直接导致一些精英人才的考核、评价以及选拔等方面都缺乏科学性的系统，最终致使锅炉除尘器厂家人力资源的管理很难取得相应的效果。
有些锅炉除尘器厂家当中并不缺乏精英人才，甚至里面的优秀精英人才有很多，其不管是在精英人才的数量和质量上都完全符合锅炉除尘器厂家发展的需求。可是这些锅炉除尘器厂家都难以将这些丰富精英人才的资源转换为自身的核心竞争力，因此也就无法帮助厂家实现可持续发展的动力和目标。原因就是因为锅炉除尘器厂家本身在精英人才结构方面不够合理所致。这些不同的精英人才都很难在其各自岗位当中充分发挥出自身的优势，因而直接造成巨大的人力资源流失情况，锅炉除尘器厂家的发展也就无从谈起。
