锅炉除尘器厂家家族式经营理念以及内部各种机制不完善,会导致锅炉除尘器厂家的发展陷入到怪圈中。锅炉除尘器厂家以个人和家族经营为主要特点,大部分锅炉除尘器厂家仍然采用传统的经营决策方式,仍未采用现代企业真正意义上的科学管理,管理者受思维惯性约束。长期以来锅炉除尘器厂家采取的家族式管理,使得家族成员长期把守经营权,长期固守小富即安、裹足不前的小农经济意识,对未来经营目标缺少把握,也不愿吸收家族以外的先进专业的管理人才。
锅炉除尘器厂家发展到一定规模之后,如何突破企业人才资源的匮乏和知识方面的家族局限,自觉地引进更加专业的人才,吸纳和利用社会管理的资源,就成为一个值得关注的问题。由于采用家族式管理,在处理家族成员利益分配等重大问题上也存在着各种矛盾,却又缺乏相应的处理机制,导致经营“红红火火”的锅炉除尘器厂家搞分家。而且锅炉除尘器厂家内部还缺乏一套有效的激励员工、监督管理及决策机制。