在社会经济和除尘设备市场快速发展的今天，袋式除尘器厂家的竞争说到底是精英人才的竞争，谁拥有了精英人才并激励了精英人才，使人才发挥了最大的潜能和作用，谁就能在激烈是市场竞争中占据主动地位，谁就能够在市场上独占鳌头，使本袋式除尘器厂家立于不败之地。
无论是对国外还是对国内的劳动者而言，薪酬问题无疑是最敏感的问题之一。袋式除尘器厂家内外环境的变化以及经济的不断发展，随之带来的挑战性，使薪酬成为袋式除尘器厂家经营成功的战略条件之一。在整个人力资源管理体系中，唯独薪酬管理最为引起人重视的，因为对于一个组织来说，无论你有多少种吸引、留住和激励职员的手段，唯有薪酬是最根本的一种。而对于大多数职员来说，无论你从事一项工作的理由到底有多少，薪酬恐怕是最基本的一个。
薪酬体系的设计是袋式除尘器厂家建立现代薪酬管理制度的重要组成部分，做好对袋式除尘器厂家薪酬体系的研究和设计，建立一套科学的、适合袋式除尘器厂家在知识经济和经济全球化时代发展需要的薪酬体系，对袋式除尘器厂家来说是一个全新而重大的课题，具有非常重要的意义。
