在竞争异常激烈的锅炉除尘器市场上，核心竞争力是锅炉除尘器厂家发展的基本，而核心竞争力的根本是核心人才。在如今的人才市场中，核心人才就意味着“少而精”，意味着较高的流动性。
随着目前我国经济的快速发展和政策的开放，各行各业的中小锅炉除尘器厂家数量随之增长，成熟大型锅炉除尘器厂家开始发展壮大，锅炉除尘器厂家对人才尤其是核心人才的需求剧增，人才竞争在各个锅炉除尘器厂家之间更加剧烈。
而随着人才市场的开放，人们找工作不再局限于招聘市场，网络招聘渠道的开展给就业人员提供了更广阔的择业空间，人才的“跳槽”现象也越来越普遍，如何吸引更多的核心人才，提高整体员工素质；如何留住现有的核心人才，避免流失造成的人力资源损失，这对锅炉除尘器厂家的人才管理能力提出了更高的要求。
锅炉除尘器厂家不仅需要在行业内提供具有竞争力的薪资待遇，还要在福利、培训、锅炉除尘器厂家文化建设等各方面花心思想办法，打破现有激励机制的局限性，充分调动起员工的工作积极性，让员工与锅炉除尘器厂家共同成长共同发展、互相促进，在企业内部形成一个良性的循环。
