通过创建学习型袋式除尘器厂家，塑造优秀的袋式除尘器厂家文化。传统管理理论认为袋式除尘器厂家的生产率单纯受员工的工作方法、技术能力和工作条件的制约。现代管理理论则证明，生产率的上升和下降，很大程度取决于员工的态度，取决于员工所在袋式除尘器厂家的文化氛围。
在很多袋式除尘器厂家里都有四种妥协现象发生：为了保护自己——不提没把握问题；为了维护团队——不提分歧性问题；为了不使人难堪——不提质疑性问题；为了使大家接受——只作折中性结论。显然这样的袋式除尘器厂家文化只能磨灭员工的锐气和勇气，挫伤其积极性和创造性，降低袋式除尘器厂家的运转效率和生产率，最终丧失竞争能力。
袋式除尘器厂家文化是指被组织和员工共同认可和遵循的行为规范、思维方式和价值取向，是袋式除尘器厂家的灵魂，良好的袋式除尘器厂家文化是袋式除尘器厂家生存和发展的原动力。要提升公司的竞争力，实现做大做强发展战略，必定要塑造优秀的袋式除尘器厂家文化。袋式除尘器厂家文化不仅仅局限于袋式除尘器厂家的文体活动、内部管理方式、一般的思想教育，更是袋式除尘器厂家面对市场竞争的一项新的智力投入。
