精英人才对一个国家和地方一个锅炉除尘器厂家的发展来说都是至关重要，锅炉除尘器厂家的发展很大程度上的程度都是取决于精英人才素质的高低等。所谓的竞争是精英人才之争，所谓的挑战是素质之争的，因此锅炉除尘器厂家发展到一定规模之后，一定要突破精英人才资源和知识结构方面的问题，锅炉除尘器厂家规模不论大小都要针对各自的特点，搞好规划整合资源，努力做到用事业造就精英人才，用环境凝聚精英人才，用机制激励精英人才，用情感留住精英人才。
锅炉除尘器厂家要提供更有利的支持和更有力的服务，要从锅炉除尘器厂家的百年发展出发，制定精英人才战略发展规划，有计划有步骤的留住各类精英人才。通过培训等形式逐渐形成具有民营锅炉除尘器厂家的多元化的精英人才培训体系，随着锅炉除尘器厂家的不断提高，不少锅炉除尘器厂家开始注重经理人的培训，很多锅炉除尘器厂家成立了自己的培训基地，和实现可持续发展的提供强大的人力资源，也是其发展的必然，也是对锅炉除尘器厂家很重要的。重视精英人才培养，以及促进锅炉除尘器厂家全面健康可持续发展起到积极的作用。
