当前以人为本的管理理念已经成为袋式除尘器厂家管理的核心理念。袋式除尘器厂家在精英人才引进中注意运用该理念，对于精英人才的引进、调动、激励等都采取更为人性化的管理。我国很多的袋式除尘器厂家领导者根本不重视精英人才的引进工作，都是把袋式除尘器厂家销售额、市场占有率、利润等指标作为袋式除尘器厂家能否生存和发展的基础，与市场、销售和研发相比，精英人才资源工作往往显得微不足道，而实际上这种做法是不符合袋式除尘器厂家长远发展和综合效益提升的。袋式除尘器厂家应当多渠道引进精英人才，面向社会、高校广泛吸引精英人才，同时在袋式除尘器厂家内部要注重对内部精英人才的培养，或者在重组的袋式除尘器厂家中发现精英人才。坚持重视精英人才的能力、素质和潜力的塑造，为袋式除尘器厂家发展筹备良好的精英人才队伍，提高袋式除尘器厂家的总体竞争实力。
在袋式除尘器厂家管理中，调动起工作员工的积极性，袋式除尘器厂家采取的措施一般都是不同层次、不同岗位竞争上岗的机制，在袋式除尘器厂家内部形成最佳的资源配置。一般在具体的用人机制都是采取竞争上岗的制度，对于外聘员工，很多都是采取试用上岗制，给外聘工作员工一定的适应期，检验外聘员工的工作能力。随着社会的发展和袋式除尘器行业的发展，很多的大型袋式除尘器厂家更为积极引入以人为本的管理理念，开始积极拓建网上精英人才资源市场服务，同时精英人才资源招聘平台也为袋式除尘器厂家的选择提供了更多的机会，为远近精英人才资源流动搭起桥梁，更方便了袋式除尘器厂家的精英人才调动工作。
