应该加强脉冲除尘器厂家管理者的识才能力。许多脉冲除尘器厂家的总经理或总裁未必有创新的意识，因而我们不能要求所有的脉冲除尘器厂家领导都像先知先觉者那样一定要有创意的产生，一个脉冲除尘器厂家领导如能善用别人或下属员工的创意，同样是一个好的脉冲除尘器厂家家。同时相关脉冲除尘器厂家领导还要关心国际上最新的研究动态。一些刚出实验室的技术，不是所有的脉冲除尘器厂家领导人都能看到其中的利润所在，而具有慧眼的脉冲除尘器厂家领导则能一眼看出其利润之所在，尽早地购买其专利实现商品化。如何能够将微不足道的东西变成资源，这是每个脉冲除尘器厂家领导应该考虑的事。
脉冲除尘器厂家要致力于建立学习型组织，一个富有创新性的组织文化，必然能培养出一群具有创造性的工作人员。在脉冲除尘器厂家内部举行各种技术的学术交流活动来促进组织学习。通过各种不同人员的知识的交流和碰撞，产生新的知识和灵感，有利用组织的研究开发。只有比较才能发现出好的创意，才能更好地进行创新。
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